《四川劳动保障》(CN:51-1655/D)是一本有较高学术价值的大型月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。
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累积被引百分比:是用于评估期刊影响力的学术指标,是指在某一领域或学科中,某篇论文被后续的论文引用的次数占该领域或学科所有论文被引用的总次数的比例。
他刊引用次数:指在某一期刊中发表的论文被其他期刊的论文所引用的次数。该指标能够反映出该期刊的学术影响力和知名度。
本刊引用次数:被称为自引率,是指该期刊全部被引次数中,被该刊本身引用次数所占的比例。他刊引用次数和本刊引用次数一同使用,可以更全面地评估期刊的影响力和学术地位。
期刊被引半衰期:也叫“cited half-life”,是一个衡量期刊影响力的重要指标,这个指标的值越低,说明该期刊的文章越新,反之则说明该期刊的文章比较老旧。
期刊引用半衰期:指某一期刊平均引用多久以前的论文。计算方法是从当年往前累计,当引用的论文篇数达到全部的50%时,该篇论文的出版年到当年的间隔年数即为此期刊的引用半衰期。
影响因子:指该期刊近两年文献的平均被引用率,即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数。影响因子分为复合影响因子与综合影响因子,两者都和SCI期刊的影响因子统计方法相同。
被引次数:指某篇论文在其他论文中被引用的次数,这是衡量该篇论文影响力的一个重要指标。需要明确的是,被引次数并不完全等同于论文的质量或价值。高被引论文虽然通常代表着高质量的研究成果,但也与研究主题的重要性、论文的创新性、论文的研究方法等内在因素,以及论文的可获得性、期刊的声誉等多种外在因素有关。
发文量:又称载文量,是指一本期刊在一定时间内发表的文章数量。期刊的发文量是一个重要的参考指标。如果一本期刊发文量太小,可能会让人觉得这本期刊受众较小众,或者为了提高影响因子而刻意降低发文量。然而,如果发文量过大,也需要警惕,因为这可能影响到论文的质量。
平均引文率:又称篇均引文量,是指某本期刊中带有引文的论文数量与该期刊发表论文总数的比例。这个指标可以反映出该期刊引用文献的综合能力和引文的覆盖面。
一级发文领域名称 | 发文量 | 被引量 |
经济管理 | 14532 | 1062 |
政治法律 | 2846 | 234 |
文化科学 | 1879 | 698 |
社会学 | 422 | 43 |
医药卫生 | 313 | 15 |
轻工技术与工程 | 108 | 4 |
环境科学与工程 | 107 | 10 |
哲学宗教 | 96 | 2 |
文学 | 65 | 0 |
历史地理 | 65 | 2 |
二级发文领域名称 | 发文量 | 被引量 |
经济管理 / 国民经济 | 5676 | 406 |
经济管理 / 产业经济 | 3688 | 243 |
经济管理 / 劳动经济 | 3658 | 167 |
经济管理 / 保险 | 2949 | 262 |
文化科学 / 教育学 | 1589 | 653 |
经济管理 / 企业管理 | 1586 | 201 |
政治法律 / 政治学 | 1476 | 147 |
政治法律 / 法学 | 1352 | 85 |
政治法律 / 中外政治制度 | 1028 | 98 |
经济管理 / 世界经济 | 746 | 43 |
四川劳动保障杂志审稿速度快,投了这个杂志一个月后,收到了用稿通知,杂志对文章质量要求特别高,语句、逻辑、结构、论述、观点都要考核,看重的真的是文章质量问题,很好的杂志!
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四川劳动保障杂志审稿人的意见很有用,让自己的文章变得更完整全面,因为第一次写论文投稿,格式和语言问题比较突出,还好编辑和审稿人非常耐心,多次电话讨论错误点的修改方式,很是感谢。接收后高兴了好一段时间。
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投稿后初审很快,只要格式没有什么问题,就送外审,这里需要强调的是,推荐审稿人很重要(可以推荐两个),也就是说文章的快慢基本取决于审稿人。我的二十多天才有外审消息,但比较幸运,直接退修,提的都是些小问题,但是也不敢轻易,逐条回答,态度诚恳基本没问题。
四川劳动保障杂志编辑和审稿人都非常专业,审稿意见还算比较中肯,认为合适的按照意见认真修改了,认为不是特别合适的,在修改意见中阐明原因。该杂志的编辑非常负责,论文细节、格式按照她的意见进行修改以后确实规范了许多。推荐!
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投稿后第二天送的外审,中间换过好多审稿人,2个月后回来审稿意见。专家提的审稿意见很犀利,认真答复后录用。编辑部老师处理稿件速度很快,休息日都在工作,很负责任,赞一个
大概一个星期,就收到了修改意见。大部分的审稿周期都是在两个月,如果赶上编辑比较忙,有可能会比较晚。建议大家直接打电话跟编辑交流,我也在网站上发过消息,也没见编辑回复过。
两个外审专家意见均已返回,都是修改后录用,其中一个意见较好,基本没提什么意见,另一个是提了很多有关论文根基的关键问题,基本无法修改,结果送了编审,让修改,给了不少的修改意见。修改后录用,但审稿过程确实很严格,两个外审+一个编审。
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四川劳动保障杂志太不负责任,进入审稿程序接近一个月收到通知悲剧,意见竟然是这样的。既然不在你的期刊范围内,送审前干嘛不指明,编辑难道当时迷糊啦??弄得我好想给编辑申诉。
投了两篇综述了,第一篇没有修改,外审-主编终审后就一直是编辑加工状态,从投稿到现在都快一年了!第二篇外审后小小的修改了一次,再外审,最后主编终审,之后就一直是编辑加工状态,都大半年了。这两篇文章也不知道是不是被录用了,也没个准信,急死人啊!
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投稿外审一个半月,需要完善,编辑没给机会直接被拒呃。
编辑认真负责,审稿速度快,3月2号投稿,一个星期后通过初审,半个月左右,收到修改意见,十天后修回修改意见,在4月24号收到录用通知!
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